22 pitanja koja nikako ne smete postaviti na razgovoru za posao

Kada ste u vrućoj stolici, postoji šansa da će onaj ko vas intervjuiše preokrenuti razgovor i upitati vas: ,,Imate li vi neka pitanja za mene?“

Kada je lopta na vašem terenu, želećete da u potpunosti iskoristite priliku da pokažete da ste uradili domaći i da utvrdite da li je posao odgovarajuć za vas.

Međutim, jako je bitno da podjednako dobro razmislite i o svojim pitanjima, kao i o odgovorima koje dajete potencijalnim poslodavcima, iz prostog razloga što vaša pitanja reflektuju vaše znanje o kompaniji, radnoj etici, nivou profesionalnosti i interesovanja za ulogu.

Jedina svrha intervjua je da odredi da li ste vi odgovarajući kandidat za kompaniju i obrnuto. Svi drugi problemi i brige trebalo bi da budu obrađeni nakon što je ponuda za posao dobijena.

Evo 22 pitanja koja želite da izbegnete tokom intervjua za posao, jer će učiniti više štete nego koristi:

Čime se bavi vaša kompanija?

Ovakva pitanja učiniće da izgledate nepripremljeno. Kako biste to izbegli, nikada ne pitajte ništa na šta se lako može odgovoriti Gugl pretragom.

Kolika će mi biti plata?

Odložite razgovor o novcu. Zapitkivanje o tome previše rano šalje poruku da ste arogantni i nepristojni.

Da li ću morati da radim mnogo sati?

Ovo govori: ,,Lenja sam.“

Za koliko ću moći da uzmem odmor?

Planiranje slobodnog vremena pre nego što ste uopšte dobili posao šalje signal da niste posvećeni onome što radite.

Koliko brzo mogu dobiti unapređenje?

Fokusirajte se na posao koji vam se nudi, za početak.

Šta će se desiti ako se ne budem slagala sa šefom ili kolegama?

Onaj ko vas intervjuiše može pomisliti da ste imali problema sa kolegama ranije – mogu čak i pretpostaviti da je sa vama teško raditi.

Kakve su pogodnosti?

Bolje je da sačuvate ovo pitanje za kraj procesa, kada je jasnije da ćete dobiti ponudu. Osim toga, kompanije često napišu benefite rada sa njima na svojim sajtovima i konkursima, tako da je te informacije moguće naći i bez pitanja.

Kada ću moći da dobijem povišicu?

Ovime odajete utisak da je novac jedino do čega vam je stalo.

Mogu li doći ranije ili otići kasnije dokle god odradim svoj posao?

Ne pokušavajte da menjate raspored pre nego što vam je posao uopšte ponuđen.

Da li ste venčani?/ Imate li dece?

NIKADA ne postavljajte lična pitanja!

Da li proveravate naloge na društvenim mrežama?

Kandidati za posao bi uvek trebalo da pretpostave da će poslodavci pronaći i pogledati njihove naloge na društvenim mrežama. Ovakvo pitanje može podići crvenu zastavicu, te se poslodavac može zapitati da li postoji opasnost da kandidat ugrozi imidž kompanije.

Da li proveravate podatke o kandidatima?

Pitanje koje izaziva podjednake sumnje kao i kod prethodnog.

Da li nadgledate mejlove i korišćenje interneta?

Pitanje koje će definitivno učiniti da se poslodavac zapita da li ste vi dobar izbor.

Da li ću imati svoju kancelariju?

Da li je to zaista bitno?

Čula sam ovo o izvršnom direktoru. Da li je istina?

Nikada ne treba da spominjete tračeve na intervjuu za posao. Izuzetno je neprofesionalno.

U kojim slučajevima se dobija otkaz?

Nije baš dobra ideja da terate potencijalnog poslodavca da razmišlja o vašem otpuštanju pre nego što vas je uopšte i zaposlio, zar ne?

Mogu li uspostavljati lične pozive tokom dana?

Ovo znači da niste 100% fokusirani na posao.

Mogu li da sedim do prozora?

Posao vam još uvek nije ponuđen, a vi već imate specijalne zahteve? Ovo čini da izgledate jako uobraženo.

Da li će to zaista biti deo mog posla?

Nijedan opis posla nije uklesan u kamen, i govoriti od samog početka o tome da niste voljni da radite više od onoga što vaša uloga podrazumeva pokazuje da niste timski igrač.

Mogu li da radim od kuće?

Mnogi poslovi koji se rade od kuće imaju to naglašeno na samom konkursu. Ukoliko nije, možete pretpostaviti da to nije opcija.

Kakva sam bila?

Ukoliko zaista želite povratnu informaciju, sačekajte dok ne dobijete pozitivan ili negativan odgovor, a onda pitajte šta je to što ste uradili dobro, a gde ste mogli biti bolji.

Da li sam dobila posao?

Ovo pitanje odaje utisak želje za poslom koja se graniči sa očajanjem. Uz to, pokazuje da nemate razumevanja prema tome kako svet poslova funkcioniše.

Bonus: Najgore pitanje je ono koje nikada ne postavite.

Ne postaviti nijedno pitanje može biti podjednako loše ili gore od postavljanja loših pitanja. Može otkriti dosta toga o vašim veštinama komunikacije, ličnosti i samopouzdanju i možete ostaviti slabiji utisak.

Srećno! 🙂

Ostavite komentar

Your email address will not be published. Required fields are marked *